Unser Kunde ist ein international erfolgreicher und global geschätzter Technologieführer in der Entwicklung von High-End-Leiterplatten und IC-Substraten. Der Fokus liegt auf hochspezifische Produkte und speziellen Lösungen für eine vernetzte und digitalisierte Welt. Das Unternehmen arbeitet stets nach neuestem Wissenstand und stellt durch seine zukunftsweisenden Innovationen einen starken Markttreiber im Bereich der neuen Technologie dar.
Leoben
Human Resources
Aufgabengebiet
Abwicklung des gesamten Recruiting Prozesses von Mitarbeitern im Angestellten- und Arbeiterbereich
Positionierung als kompetente Ansprechperson für Bewerber und Projektbeteiligte
Enge Abstimmung mit internen Fachabteilung zur Verdeutlichung und Ermittlung des Einstellungsbedarfs
Regelmäßiger Austausch mit externen Personaldienstleistern zur Sicherstellung eines qualitätsorientierten Akquiseprozesses
Kontinuierliche Pflege von Daten im unternehmensinternen ERP-System
Repräsentation des Unternehmens an Messen, Recruiting-Veranstaltungen und Events
Skill-Set
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (FH, Universität) in den Bereichen HR, BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften, o.Ä.
Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, insbesondere im Recruiting
Versierter Umgang mit HR-Tools und hohe IT-Affinität
Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
Proaktive Arbeitsweise gepaart mit Organisationsgeschick und unternehmerischer Denkweise
Kommunikative und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft
Worauf man sich freuen kann
Einstieg in ein international renommiertes Unternehmen mit hohem Wachstumspotential
Place for new ideas! Spannendes Umfeld, um eigene Idee proaktiv umsetzen zu können
Better together! Wertschätzendes und dynamisches Kollegium mit einem hohen Teamspirit
Stillstand bedeutet Rückschritt! Das Unternehmen bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Zahlreiche Weiterbildungsprogramme zur Förderung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
Stay healthy! Im Rahmen der internen Mitarbeiterangebote bietet das Unternehmen umfassende Möglichkeiten zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance (Gesundheitsmaßnahmen, Betriebskantine, etc.)
Benefits
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 3500, Maximum 4800
3500
4800
Mindestgehalt
Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3500 und EUR 4800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Jacqueline Zeller j.zeller@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.
